Veldwerktraining

Vandaag gaan we naar bijgevoegde interessante field outreach-training.

Teambuilding is ongetwijfeld een effectieve manier om de teamcohesie te versterken. Deze teambuilding is echter enigszins anders dan vroeger. De vorige teambuilding was een groep bekende partners die samen plezier hadden. Deze keer is het verschil dat sommige onbekende partners samen verder gaan.

Van onbekend naar vertrouwd kan het voor sommige mensen enige tijd duren, en teambuilding verkort deze tijden ongetwijfeld aanzienlijk, maar wat we nodig hebben is niet alleen bekendheid in het leven, maar ook het daaruit voortvloeiende stilzwijgende begrip van het werk. Bekendheid met werkideeën kan een belangrijke factor zijn. sprong in de resultaten van 1+1>2, of de kracht van teamwerk...

Ontmoeten is een lot, en met elkaar overweg kunnen is een zeldzaam lot. Het is een lot dat iedereen kan samenwerken voor een gemeenschappelijk doel. Het proces kan moeilijk zijn, en er kunnen veel ongelooflijke dingen zijn, maar net als bij het 'uitdaging onmogelijk'-project is de moeilijkheid misschien niet de kwestie, maar de psychologische hindernis.

Het is echt moeilijk om 10.000 stappen terug te doen. Wij zijn niet alleen. Wij zijn een groep mensen. We hebben veel metgezellen die je door de moeilijkheden heen helpen. Een eetstokje is gemakkelijk te breken, maar een eetstokje is moeilijk te breken. Is het niet de kracht van eenheid?

Op de dag van het evenement was het niet alleen de geest van eenheid en samenwerking, en de geest van niet opgeven of opgeven, maar ook de toewijding en het gevoel van dienstbaarheid voor hen. Ik heb ook het grote geluk dat ik snel kan integreren in de activiteit en mijn steentje kan bijdragen in de hoeken in nood.

Al hebben we het gaandeweg ook niet goed gedaan. Het kan zijn dat we anderen niet respecteren, ons niet aan de regels houden, geen aandacht besteden aan details en ons vooral bewust zijn van de tekortkomingen van onze eigen traagheid en afhankelijkheid. Maar het is niet nodig om deze tekortkomingen te rechtvaardigen. Verkeerd is verkeerd, en het kennen van het verkeerde kan dit enorm verbeteren. Als je deze fouten in de teambuilding beseft, kun je ze corrigeren. Er zijn echter enkele fouten, en als ze eenmaal verkeerd zijn, kunnen ze onmetelijke verliezen veroorzaken. Ze moeten allemaal gepland zijn, vooruitkijken en oog hebben voor het vinden van problemen.

Volg de regels, werk samen, voorkom fouten en je bereikt zo snel mogelijk je bestemming. Misschien zijn er op dit grote schip mensen die zichzelf als passagiers behandelen en bereid zijn van het leven te genieten of zich te ontspannen; Misschien moeten ze, als ze stuurman of kapitein zijn, proactief zijn. Ik denk dat, wat voor mentaliteit het ook is, er geen twijfel over bestaat dat het de mensen om je heen en de algehele vooruitgang niet zal beïnvloeden. Maar als u actief tegen de klok kunt racen, resultaatgericht kunt zijn en solidair kunt samenwerken, wordt het gemakkelijk om snel succes te boeken en uw doelen te bereiken.

De overeenkomsten tussen werk, leven en games kunnen ervaringen samenvatten en helpen groeien. Deze teambuildingsactiviteit heeft ons niet alleen veel opgeleverd, maar heeft ook de afstand tussen de collega’s verkleind en ons tot een beter team gemaakt. Eén boot, één familie, één richting, samen vooruit!