Taħriġ ta' Outreach fil-Qasam

Illum, immorru mehmuża Taħriġ ta 'sensibilizzazzjoni fuq il-post.

Il-bini tat-tim huwa bla dubju mod effettiv biex tissaħħaħ il-koeżjoni tat-tim. Madankollu, dan it-team building huwa kemmxejn differenti mill-passat. It-team building ta’ qabel kien grupp ta’ msieħba familjari li jieħdu gost flimkien. Din id-darba, id-differenza hija li xi msieħba mhux familjari jimxu 'l quddiem flimkien.

Minn mhux familjari għal familjari, jista 'jieħu xi żmien għal xi nies, u l-bini tat-tim bla dubju jqassar ħafna dawn iż-żminijiet, iżda dak li għandna bżonn huwa mhux biss familjarità fil-ħajja, iżda wkoll il-fehim taċitu tax-xogħol li jirriżulta, forsi Familjarità mal-ideat tax-xogħol tista' tkun a qabża fir-riżultati ta’ 1+1>2, jew il-qawwa tal-ħidma f’tim...

Il-laqgħa hija destin, u t-tkomplija hija destin rari. Huwa destin li kulħadd jista’ jaħdem flimkien għal kawża komuni. Il-proċess jista 'jkun diffiċli, u jista' jkun hemm ħafna affarijiet inkredibbli, iżda bħall-proġett "sfida impossibbli", id-diffikultà tista 'ma tkunx il-kwistjoni, iżda l-ostaklu psikoloġiku.

Huwa tassew diffiċli li tieħu 10,000 pass lura. Aħna mhux waħedna. Aħna grupp ta’ nies. Għandna ħafna kumpanji biex jgħinuk permezz tad-diffikultajiet. Chopstick huwa faċli biex tkisser, iżda chopstick huwa diffiċli biex tkisser. Mhux il-qawwa tal-għaqda?

Dakinhar ta 'l-avveniment, ma kienx biss l-ispirtu ta' għaqda u kooperazzjoni, u l-ispirtu li ma jaqtax qalbhom u lanqas jabbandunaw, iżda wkoll id-dedikazzjoni u s-sens ta 'servizz għal raġunijiet tagħhom. Jien ukoll xorti ħafna li nista’ nintegra malajr fl-attività u nagħmel il-parti tiegħi fil-kantunieri fil-bżonn.

Għalkemm, fil-proċess, aħna wkoll ma għamilniex tajjeb. Aħna ma nistgħux nirrispettaw lill-oħrajn, jonqsu milli noqogħdu mar-regoli, ma nagħtux kas għad-dettalji, u nkunu speċjalment konxji tan-nuqqasijiet tal-inerzja u d-dipendenza tagħna stess. Iżda m'hemmx bżonn li jiġu ġġustifikati dawn in-nuqqasijiet. Il-ħażin huwa ħażin, u l-għarfien tal-ħażin jista’ jtejjeb ħafna. Jekk tirrealizza dawn l-iżbalji fil-bini tat-tim, tista 'tikkoreġihom. Madankollu, hemm xi żbalji, u ladarba jkunu żbaljati, jistgħu jikkawżaw telf li ma jitkejjel. Kollha jeħtieġ li jkunu ppjanati, li jħarsu 'l quddiem, u jkollhom għajnejhom biex isibu problemi.

Segwi r-regoli, aħdem flimkien, evita l-iżbalji, u tasal fid-destinazzjoni tiegħek malajr kemm jista 'jkun. Forsi f’dan il-vapur kbir, hemm nies li jittrattaw lilhom infushom bħala passiġġieri u lesti li jgawdu l-ħajja jew jirrilassaw lilhom infushom; forsi meta jkunu t-tmunier jew il-kaptan, iridu jkunu proattivi. Naħseb li tkun xi tip ta’ mentalità, m’hemmx dubju li mhux se taffettwa lin-nies ta’ madwarek u l-progress ġenerali. Iżda li tkun kapaċi tiġri kontra l-ħin b'mod attiv, tkun orjentat lejn ir-riżultati, u taħdem flimkien b'solidarjetà tagħmilha faċli li tirnexxi malajr u tilħaq il-miri tiegħek.

Ix-xebh bejn ix-xogħol, il-ħajja u l-logħob jistgħu jiġbru l-esperjenza u jgħinu fit-tkabbir. Din l-attività ta’ team building mhux biss kienet ta’ ġid għalina, iżda wkoll naqqset id-distanza bejn il-kollegi u għamilna tim aħjar. Dgħajsa waħda, familja waħda, direzzjoni waħda, nimxu 'l quddiem flimkien!